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第四届雅居乐大学生夏令营招募选拔精彩举行

6月8日下午,第四届雅居乐大学生夏令营招募活动现场招募环节于集团本部西塔办公区举行。本届夏令营招募活动突破传统甄选模式,借鉴哈佛大学、香港大学、宝洁等名校名企培养及选拔学生模式,通过线上能力测试、主题任务布置、现场presentation、互动答辩等多个环节设置,实现变“测”为“练”,通过全过程体验启发学生锻炼、提升自身综合能力的意识,使每一名参与的学生都有所收获。

本次现场招募面对省内高校,在之前的能力测试和主题任务中许多学生都表现出优秀的基础素质和动手能力,经优中选优,共有来自中山大学、华南理工大学、暨南大学等高校的40名大学生从2800余名报名者中脱颖而出,入围现场presentation环节进一步展示其综合能力。此次担任评审小组的成员由来自集团人力资源部、企业文化部、员工发展部的同事组成,对学生现场表现综合评估,挑选出具有潜质的学生参加下一阶段的活动。

面试于当天下午13:30开始,总共历时6小时,来自各高校的优秀大学生最大程度地展现出个人魅力及能力。除PPT展示外,学生们还通过自拍视频、现场诗朗诵、互动小游戏等多种方式充分展示自己的任务成果,以丰富生动的语言、沉稳不凡的气度、精彩并充满个性的创意打动了全场的学生及评委,不时引起一片笑声及掌声。大部分学生表示,这是他们第一次完整接触从网申、测评、任务布置、现场presentation全流程面试,其中不乏许多人是第一次在如此多陌生人面前展示自己。正如来自华南理工大学的大二学生李杰明所说,不管最终入围与否,能够参与到面试过程已经得到了很大的锻炼和启发,是一笔难忘的财富。

招募活动的最后,集团行政中心人力资源部沈经理对本次现场招募活动进行了点评与分享。沈经理向面试者介绍了雅居乐实习生计划,即由过去的校园招聘逐步转型为实习生招聘,通过岗位实习来甄选优秀毕业生。同时,他还鼓励大学生朋友们积极拓展思维,不断强化自己各项职业化思维和能力,主动提升综合能力,提前为从学生到职业人的转变做好准备。

省内现场招募活动结束后,集团人力资源部还会安排通过测评、任务筛选的省外优秀学生集中进行线上面试,预计本次招募活动将于本月底全部完成,将有来自省内外、港澳及海外的约50名优秀学生最终入围第四届大学生夏令营,通过培训、实习等多种方式,亲身体验雅居乐的工作氛围和企业文化,提前为自己的职业发展做准备。

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